Подбор и оценка персонала
Ошибка в найме на ключевую позицию стоит бизнесу не только денег. Она стоит времени, энергии, упущенных возможностей и доверия команды. При этом стандартные рекрутинго-вые агентства часто ищут «компетенции», но не учитывают то, что на самом деле определяет успех человека в компании: совпадение по ценностям, совместимость с лидером и способ-ность быть опорой, а не проблемой.
Наш подход основан на глубоком понимании бизнеса, психологии и методологии «9 Сил».
Мы ищем не просто «хорошего менеджера», а человека, который привнесёт в команду именно ту Силу, которой сейчас не хватает: стратегическое Видение, спокойное Принятие, заразительную Энергию, структурирующий Опыт.
Мы ищем не просто «хорошего менеджера», а человека, который привнесёт в команду именно ту Силу, которой сейчас не хватает: стратегическое Видение, спокойное Принятие, заразительную Энергию, структурирующий Опыт.
В «Музе Бизнеса» мы подбираем людей, которые становятся частью вашей системы,
а не просто закрывают вакансию.
а не просто закрывают вакансию.
Личное консультирование
Вы привыкли быть самым надёжным активом своего бизнеса.
Но что делать, когда этот актив начинает давать сбой? Когда не хватает ясности?
Вместо драйва — пустота, а решения даются не с лёгкостью а ценой огромных усилий.
Но что делать, когда этот актив начинает давать сбой? Когда не хватает ясности?
Вместо драйва — пустота, а решения даются не с лёгкостью а ценой огромных усилий.
Мы не боремся с симптомами по отдельности. Мы находим корень проблемы,
возвращаем Вам доступ к Вашим ресурсным состояниям и создаём личную карту,
которая помогает управлять собой даже на пике нагрузки.
возвращаем Вам доступ к Вашим ресурсным состояниям и создаём личную карту,
которая помогает управлять собой даже на пике нагрузки.
Личное консультирование в «Музе Бизнеса» — это не разговор «о жизни»
и не готовые советы из учебника. Это системная работа по настройке
вашей персональной «внутренней операционной системы».
и не готовые советы из учебника. Это системная работа по настройке
вашей персональной «внутренней операционной системы».
Подбор и оценка персонала
Вы привыкли быть самым надёжным активом своего бизнеса.
Но что делать, когда этот актив начинает давать сбой? Когда не хватает ясности?
Вместо драйва — пустота, а решения даются не с лёгкостью а ценой огромных усилий.
Но что делать, когда этот актив начинает давать сбой? Когда не хватает ясности?
Вместо драйва — пустота, а решения даются не с лёгкостью а ценой огромных усилий.
Мы не боремся с симптомами по отдельности. Мы находим корень проблемы,
возвращаем Вам доступ к Вашим ресурсным состояниям и создаём личную карту,
которая помогает управлять собой даже на пике нагрузки.
возвращаем Вам доступ к Вашим ресурсным состояниям и создаём личную карту,
которая помогает управлять собой даже на пике нагрузки.
Личное консультирование в «Музе Бизнеса» — это не разговор «о жизни»
и не готовые советы из учебника. Это системная работа по настройке
вашей персональной «внутренней операционной системы».
и не готовые советы из учебника. Это системная работа по настройке
вашей персональной «внутренней операционной системы».
Стандартные рекрутинговые агентства часто ищут «компетенции», но не учитывают, что на самом деле определяет успех человека в компании: совпадение по ценностям, совместимость с лидером и способ-ность быть опорой, а не проблемой.
Ошибка в найме на ключевую позицию стоит бизнесу не только денег.
Она стоит времени, энергии, упущенных возмож-ностей, доверия команды.
Она стоит времени, энергии, упущенных возмож-ностей, доверия команды.
В «Музе Бизнеса» мы подбираем людей, которые становятся частью вашей системы,
а не просто закрывают вакансию.
а не просто закрывают вакансию.
Наш подход основан на глубоком понимании
бизнеса, психологии и методологии «9 Сил».
Мы ищем не просто «хорошего менеджера»,
а человека, который привнесёт в команду именно
ту Силу, которой сейчас не хватает:
бизнеса, психологии и методологии «9 Сил».
Мы ищем не просто «хорошего менеджера»,
а человека, который привнесёт в команду именно
ту Силу, которой сейчас не хватает:
- стратегическое Видение,
- спокойное Принятие,
- заразительную Энергию,
- структурирующий Опыт.
С чем мы работаем
Поиск топ-менеджеров и руководителей высшего звена, способных взять на себя ответственность за ключевые направления бизнеса.
Закрытие позиций, от которых зависит результат: руководители отделов, ведущие эксперты, редкие специалисты.
Глубинная оценка действующих сотрудников: их потенциала, ограничений, соответствия должности и роли в команде. Помогает принять решение о повышении, перемещении или расставании.
Мы помогаем не просто найти людей, а собрать команду, в которой разные Силы дополняют друг друга и работают в унисон.
С помощью методологии «9 Сил» мы определяем, каких компетенций и состояний не хватает вашей команде прямо сейчас, и точечно закрываем эти разрывы.
С чем мы работаем
Поиск топ-менеджеров и руководителей высшего звена, способных взять на себя ответственность за ключевые направления бизнеса.
Закрытие позиций, от которых зависит результат: руководители отделов, ведущие эксперты, редкие специалисты.
Глубинная оценка действующих сотрудников: их потенциала, ограничений, соответствия должности и роли в команде. Помогает принять решение о повышении, перемещении или расставании.
Мы помогаем не просто найти людей, а собрать команду, в которой разные Силы дополняют друг друга и работают в унисон.
С помощью методологии «9 Сил» мы определяем, каких компетенций и состояний
не хватает вашей команде прямо сейчас,
и точечно закрываем эти разрывы.
не хватает вашей команде прямо сейчас,
и точечно закрываем эти разрывы.
Кому подходит
Бизнесам, для которых ценности и культура — не пустой звук, а реальный фундамент
Компаниям на стадии активного роста или реструктуризации
Собственникам и CEO, которые хотят закрыть ключевую позицию не «как-нибудь»,
а точно и надёжно
а точно и надёжно
Кому подходит
Бизнесам, для которых ценности
и культура — не пустой звук,
а реальный фундамент.
и культура — не пустой звук,
а реальный фундамент.
Компаниям на стадии активного роста или реструктуризации
Собственникам и CEO, которые хотят закрыть ключевую позицию не «как-нибудь», а точно и надёжно
Есть сомнения по действующим сотрудникам: кого двигать вверх,
а с кем — пора прощаться
а с кем — пора прощаться
Старая команда не вывозит новые задачи — нужны свежие, сильные люди
Нужен «взрослый» управленец, который возьмёт на себя часть операционной
или стратегической нагрузки
или стратегической нагрузки
Команда разбалансирована:
много «генераторов идей», но нет «завершителей» — или наоборот
много «генераторов идей», но нет «завершителей» — или наоборот
Бизнес масштабируется, и собственник понимает, что пора передавать ключевые функции наёмному менеджменту
Какие задачи мы решаем
Бизнес масштабируется, и собственник понимает, что пора передавать ключевые функции наёмному менеджменту.
Старая команда не вывозит новые задачи — нужны свежие, сильные люди.
Нужен «взрослый» управленец, который возьмёт на себя часть операционной
или стратегической нагрузки.
или стратегической нагрузки.
Есть сомнения по действующим сотруд-никам: кого двигать вверх, а с кем —
пора прощаться.
пора прощаться.
Команда разбалансирована: много «генера-торов идей», но нет «завершителей» —
или наоборот.
или наоборот.
Какие задачи мы решаем
?
?
?
?
?
?
Результаты
Команда усиливается недостающей Силой. Вы получаете человека, который закрывает критический разрыв
в вашей управленческой системе.
в вашей управленческой системе.
Вы получаете не просто «ещё одного сотрудника»
Мы берём на себя весь процесс: от составления точного портрета кандидата до финальных переговоров
и поддержки на испытательном сроке
и поддержки на испытательном сроке
Вы экономите время и нервы
Мы оцениваем не только «что он умеет», но и «как
он мыслит, что для него важно, в какой среде он раскрывается»
он мыслит, что для него важно, в какой среде он раскрывается»
Человек приходит не только с компетенциями, но и с вашими ценностя
Мы приводим 2–3 тщательно отобранных, оценённых и подготовленных к встрече с вами финалистов
Вы получаете не резюме, а готового человека.
Мы не перегружаем вас сотней кандидатов
«на подумать».
Мы не перегружаем вас сотней кандидатов
«на подумать».
Результаты
Мы берём на себя весь процесс:
от составления точного портрета кандидата до финальных перегово-ров и поддержки на испытательном сроке
от составления точного портрета кандидата до финальных перегово-ров и поддержки на испытательном сроке
Вы экономите время и нервы.
Команда усиливается недостающей Силой. Вы получаете человека, который закрывает критический разрыв в вашей управленческой системе
Вы получаете не просто «ещё одного сотрудника»
Мы оцениваем не только «что он умеет», но и «как он мыслит, что для него важно, в какой среде он раскры-вается».
Человек приходит не только с компетенциями, но и с вашими ценностями.
Мы приводим 2–3 тщательно отоб-ранных, оценённых и подготовлен-ных к встрече с вами финалистов.
Вы получаете не резюме, а готового человека. Мы не перегружаем вас сотней кандидатов
«на подумать».
«на подумать».
Основатель компании «Муза Бизнеса»
и автор методологии «9 Сил»
и автор методологии «9 Сил»
Александрова Елена Викторовна
Моя цель — чтобы через год после найма вы сказали:
«Это было лучшее кадровое решение».
«Это было лучшее кадровое решение».
Я использую свой предпринимательский опыт, знание психологии и методологию «9 Сил», чтобы видеть человека объёмно: его потенциал, его тени, его совместимость с лидером и культурой. Я говорю с кандидатами на одном языке — языке бизнеса, ответственности и честности. И я говорю вам правду
о том, кого нашла: не приукрашиваю, но и не обесцениваю.
о том, кого нашла: не приукрашиваю, но и не обесцениваю.
Я ищу людей не по скриптам, а по сути. Для меня каждая вакансия — это не просто «надо найти человека на должность». Это вопрос: «Какой именно Силы не хватает команде, чтобы бизнес пошёл в рост?»
Наш подход к работе
"
Основатель компании «Муза Бизнеса» и автор методологии «9 Сил»
Александрова
Елена Викторовна
Елена Викторовна
Моя цель — чтобы через год после найма вы сказали: «Это было лучшее кадровое решение».
Я использую свой предпринимательский опыт, знание психологии и методологию «9 Сил», чтобы видеть человека объёмно: его потенциал, его
тени, его совместимость с лидером и культурой.
Я говорю с кандидатами на одном языке — языке бизнеса, ответственности и честности. И я говорю вам правду о том, кого нашла: не приукрашиваю, но и не обесцениваю.
тени, его совместимость с лидером и культурой.
Я говорю с кандидатами на одном языке — языке бизнеса, ответственности и честности. И я говорю вам правду о том, кого нашла: не приукрашиваю, но и не обесцениваю.
Я ищу людей не по скриптам, а по сути. Для меня каждая вакансия — это не просто «надо найти человека на должность». Это вопрос: «Какой именно Силы не хватает команде, чтобы бизнес пошёл в рост?»
Глубина и системность
Работаем с руководителем, командой и структурой бизнеса, если это необходимо для достижения результата
Фокус на личности
Помогаем руководителю сохранять ресурсное состояние
и внутреннюю устойчивость даже в сложных условиях
и внутреннюю устойчивость даже в сложных условиях
Практический результат
Изменения внедряются в работу и дают ощутимый эффект: бизнес становится управляемым, команда - эффективной,
у руководителя появляется пространство для развития
у руководителя появляется пространство для развития
Почему нам доверяют?
В своей работе мы объединяем управленческую логику и психологию, стратегию и человеческое измерение.
Такой подход помогает руководителям видеть ситуацию целостно и находить решения, которые действительно работают – для бизнеса, команды и себя лично.
ФОРМИРОВАНИЕ ПОРТРЕТА
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФИНАЛИСТОВ
ПОИСК И ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР
ГЛУБИННАЯ ОЦЕНКА
Как проходит консультация
Этапы работы
2
3
1
Мы начинаем с глубинного интервью с вами. Определяем не только должностные обязанности, но
и то, какая именно Сила нужна команде, какие ценности принципиальны, какой стиль управления и темп работы сработаются с вами лично.
и то, какая именно Сила нужна команде, какие ценности принципиальны, какой стиль управления и темп работы сработаются с вами лично.
Вы получаете не просто резюме, а развёрнутое заключение по каждому финалисту: его сильные стороны, зоны риска, рекомендации по интеграции
в команду.
в команду.
Проводим многослойное интервью с финалистами: компетенции, ценности, психологическая совместимость, потенциал, ограничения. При необходимости подключаем профессиональные оценочные инструменты.
Мы используем собственные источники, профессиональ-ные сети и методологию «9 Сил» для поиска кандидатов. Отсеиваем тех, кто не совпадает по ценностям и ключе-вым критериям.
2
4
3
1
ПОДДЕРЖКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
Мы не исчезаем после выхода кандидата. Мы сопро-вождаем процесс адаптации, помогаем обеим сторо-нам состыковаться и при необходимости корректируем ситуацию на ранних этапах.
5
Почему нам доверяют?
ДИАГНОСТИКА И АУДИТ
ИНТЕГРАЦИЯ И ПОДДЕРЖКА
ПРОЕКТИРОВАНИЕ АРХИТЕКТУРЫ
ВНЕДРЕНИЕ И НАСТРОЙКА
Как проходит консультация
Этапы работы
2
3
1
Мы начинаем с глубокого погружения в ваш бизнес: анализируем текущую структуру, процессы, команду, культуру, стиль управления. Определяем ключевые «разрывы» и точки роста. На выходе вы получаете ясную картину: что работает, а что буксует — и почему.
После завершения проекта вы получаете работающую систему и — при необходимости — возможность регулярной стратегической поддержки, чтобы система продолжала развиваться, а не «сломалась через полгода»
Я сопровождаю вас на этапе внедрения: помо-
гаю провести сложные разговоры, настроить
ритм управления, скорректировать систему
под живую реальность.
гаю провести сложные разговоры, настроить
ритм управления, скорректировать систему
под живую реальность.
На основе диагностики разрабатываем целевую модель: стратегию, организационную структуру, ключевые процессы, портрет управленческой команды. Не «теоретическая схема», а реалистич-ный план под ваш масштаб и амбиции.
2
4
3
1
Заполните форму,
и мы с Вами свяжемся
и мы с Вами свяжемся
Мы рядом, когда нужно принять
сильное решение
сильное решение
Заполните форму,
и мы с Вами свяжемся
и мы с Вами свяжемся
Мы рядом, когда нужно принять сильное решение
